福利厚生

一人ひとりが、
新しい挑戦を続けていくための仕組みを。

Speeeの原動力は人。
社員一人ひとりが、その個性や能力を存分に発揮できてこそ、未来を前に進める力が生まれる。そう考えます。
Speeeでは、安定と成長を共存させ、「持続可能な挑戦」を実現するための仕組みや福利厚生を追求。
組織づくりや働き方にもイノベーションを起こしていきます。
  • 成長を支えるための仕組み

    • Growing
      事業部や職種をまたいだ異動制度。
      多様なキャリアを経験することで個人の成長機会に繋がるだけでなく、
      組織活性化や、既存事業から新規事業への人材輩出といった役割も兼ねています。
    • 勉強会
      エンジニアリング、 サービス開発、デジタルマーケティング、マネジメント 、キャリアなど、社内外問わず様々なテーマで勉強会を開催しています。
      社外から有識者を招くことも多く、社内のノウハウ強化・共有の一役を担っています。
    • ShareMTG
      毎月、全社員が集まる場において、代表、各事業責任者から経営数値や主要KPIの進捗を共有しています。「全員がSpeeeの成長に対して高い理解と当事者意識を持てるように」と、 創業時から行なわれている取り組みの一つで、主要な経営数字もオープンにしています。
    • Library
      Speeeの「学習文化」を象徴する、社内ライブラリー制度。 月1万円分の書籍購入ができ、3000冊を超える蔵書は全て社内Web上で管理されています。Web上で書籍レビューの共有なども活発に行なわれています。
    • 表彰式
      際立った成果や活躍を見せた社員に対して、部門別MVP、新人賞などの賞を授与し、 功績を称える表彰式を半期に一回開催しています。
    • 評価制度
      事業展開や環境変化のスピードが早いWeb業界において、適正な評価を行えるよう、 四半期に一回、コミットメント設定および上長・マネージャー面談を実施。自己評価・360度評価・上長評価など、総合的に鑑みて半期に一度の給与見直しを行ないます。
    • 資格補助制度
      業務上、必要な知識の習得を促進するための学習補助制度。対象となる資格に合格した場合、受験料の一部を補助しています。
  • 安心して働くための福利厚生

    • マタニティー補助
      妊娠中の社員に対して、検診費用の一部を会社が負担。
      また、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得することができます。
    • ファミラブ
      (Family Love)休暇
      配偶者の希望により、年に一日特別有給休暇を取得することができます。この制度の名称には「配偶者・家族を大切にする日」という想いが込められています。
    • パパ立ち会い休暇
      出産に際し、特別有給休暇1.5日を取得することができる制度です。
    • ワークスタイル
      オプション
      妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて、
      一時的に働き方を変えることができる制度です。
    • SpeeeCafe
      市場に流通する上位5%の特別な豆を仕入れ、
      ドリップコーヒーやエスプレッソなどを誰でも自由に飲むことができます。
      誰かがコーヒーを淹れると自然に人が集まる憩いの場になっており、
      ランチタイムやブレストミーティングなど、様々なシーンで活用されています。
    • Speee
      コミュニケーション
      社内外を問わず、交流を活発化するために、
      業務外の飲食費用を一部補助する制度です。
    • 住宅補助
      オフィスの最寄駅から 3駅以内に住む社員に対して、 家賃補助を行なっています。
    • 健康診断/予防接種
      健康管理のため、健康診断、インフルエンザ予防接種を
      会社負担で受けることができます。
    • オフィスマッサージ
      社内で専門家による本格的なマッサージを受けることができます。
    • シッターサービス
      病児保育・シッターサービスが法人価格で利用できます。
Speeeの未来をつくる。Speeeと一緒に未来を引きよせる。
意欲ある方からのご応募をお待ちしています。