Speee

当社は、「国際人権章典」および「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」の人権に関する国際規範を支持し、尊重します。

• 当社で働く人々に対し、人種・国籍・性別・年齢・宗教・障害の有無、性自認などを理由とした差別のない、公平な態度で接します。
• 強制労働や児童労働、ハラスメントやいじめを認めません。
• 結社の自由および団結権の保護を尊重します。
• 安全かつ安心で、健康的な職場環境を提供します。

当社では、会社が持続的に成長するために、従業員が心身共に健康で、高いポテンシャルを発揮できることが重要であると考えております。そこで、以下の取り組みを実施し、全ての社員が安心して働きがい・生きがいを感じながら健康に働き続けられる環境の整備を行っております。

EAP (Employee Assistance Program) サービス

外部の独立した機関と提携し、従業員が仕事やプライベート等における不調や不安について相談できる窓口を設けております。

ストレスチェック

自分自身のストレスの状況について気付き、セルフケアを進めるとともに、メンタルヘルス不調となることを未然に防止することを目的として、定期的なストレスチェックを行っております。

従業員満足度調査

年2回、従業員の業務上における満足度調査を、外部の機関と提携して行っており、経営陣およびマネジメント層へのフィードバックを通してよりよい職場環境の運営に取り入れております。

リフレッシュ休暇

勤続5年以上の正従業員に対し、連続10営業日のリフレッシュ休暇を付与しております。長く勤務し、貢献した従業員に対して、リフレッシュをして英気を養ってもらうための制度です。原則として、休暇中に業務連絡は禁止としております。

ファミラブ（Family Love）休暇

配偶者や子供のいる従業員が、家族と過ごしたいと思う一日を、特別休暇とする制度であり、「配偶者・家族を大切にする日」という想いを込めて名付けた休暇です。

Well beingへの取り組み

従業員が心身共に良好で効率的・生産的に仕事に取り組むため、マッサージルームやフィットネスルームの設置や、スポーツジム割引制度、社内カフェコーナーでのドリンクの無料提供などを行っております。

当社では、従業員のライフスタイルに合わせた働き方ができるよう、さまざまな働き方のオプションを設けております。

フレックスタイム制度

従業員それぞれの多様な働き方を可能とするため、フレックスタイム制度を適用しております。

副業認可制度

従業員の働き方やライフスタイルが多様化していることに伴い、双方にデメリットがない副業については、申請制にて副業を認めております。

オフィスとリモートワークの併用

事業や業務内容などの適正を考慮しながら、オフィスでの業務とリモートワークを併用しております。

当社は、女性の活躍の実現のためには、前提として男女を問わず、家庭・プライベートと仕事の両立が重要であると考えており、様々な取り組みを行っています。従業員を啓発するとともに、女性従業員および女性管理職の着実な増加を目指して参ります。

ワークスタイルオプション

結婚・妊娠・育児・介護といったライフイベントに変化があった従業員が、それぞれのライフステージに合った働き方を実現可能とするために、働く時間をアレンジして雇用契約内容を変更できる制度です。本人の希望を基に、自身のキャリアや家庭状況などを深く考慮し、取得できる制度です。

働くママ・パパへの補助

働きやすい環境の実現のため、働くママ・パパへ積極的に補助をしております。妊娠中の社員に対して、検診費用の一部を会社が負担するマタニティ検診補助制度や、補助対象のベビーシッターを利用した際に、利用料金の割引を受けられるベビーシッター補助制度、出産に際し、特別有給休暇1.5日を取得することができるパパ立ち会い休暇など、妊娠・出産・育児をサポートし、業務を継続できる仕組みを用意しています。

経営者・事業責任者の育成

社会課題の解決につながる、新規事業の継続的な開発が当社の持続可能な成長のドライバーであることを踏まえ、事業を牽引する経営者・事業責任者の育成を重要課題として認識しております。個人の成長機会を可能な限り提供するとともに、一人ひとりの従業員が自己研鑽に時間を惜しまないカルチャーを作り上げることを目指して参ります。

高度IT人材の育成

デジタル技術やデータを活用し組織をリードしていくにあたり、DXリーダーは最新のITリテラシーとビジネスパーソンとしての成熟性を併せて求められます。当社では、高いデジタルリテラシーとビジネススキルの修得に必要な「事業を成功に導く経験」を補完するため、実例ケーススタディをメインとしたDXリーダー育成プログラムを社員教育にも利用しております。

Speee Library

Speeeの「学習文化」を象徴する、社内ライブラリー制度です。 月1万円分の書籍購入ができ、3,000冊を超える蔵書は全て社内Web上で管理され、従業員への貸し出しが行われています。Web上で書籍レビューの共有なども活発に行なわれています。

上記に加え、当社では、各種研修プログラムを用意しており、個々人のスキルアップやリテラシーの向上を支援しております。

当社では、従業員のコミュニケーション促進の施策として、以下の取り組みを行っております。

社内外を問わず、コミュニケーション・交流を活発化するために、業務外の飲食費用を一部補助する制度です。

部活動

社内コミュニケーション促進をはかる目的で設立された、会社公認の部活動があります。

当社は、主要事業の不動産DX領域およびマーケティングDX領域に加え、バックオフィス特化型タスク管理システムの運営、ブロックチェーン技術を用いた事業開発など、多岐に渡る事業を展開しております。また、新規事業開発にも積極的にチャンレンジできる環境を整えており、それぞれの分野で積極的な人材投資を行っております。このような事業開発領域や先端技術領域を中心に、新卒採用・キャリア採用を行っており、今後も事業の成長や事業領域の拡大に合わせ、雇用機会の創出を行って行く予定です。

マッチング事業による効率化

当社は、マッチング事業やマーケティングのDX化を促進する事業を手掛けておりますが、これにより、社会に存在する無数の無駄な工数を削減し、ユーザーにリーチすることを可能としております。知りたい人に対して、より直接的に、より多くの必要な情報を届けることへの貢献を、今後も目指して参ります。

企業のEC化への貢献

当社は、クライアント企業へのマーケティング支援などを通して、企業のEC化に貢献をしております。単純なオンライン化に留まらず、データの分析を通して、より効率的・効果的な施策の提案をすることで、クライアント企業の利益の最大化と、その顧客の利便性の追求等、顧客体験・消費体験の向上を目指して、取り組んでおります。