Speee

一人ひとりが、
新しい挑戦を続けていくための仕組みを。

• 成長を支えるための仕組み

  • Growing

    事業部や職種をまたいだ異動制度。
    多様なキャリアを経験することで個人の成長機会に繋がるだけでなく、
    組織活性化や、既存事業から新規事業への人材輩出といった役割も兼ねています。

  • 勉強会

    エンジニアリング、 サービス開発、デジタルマーケティング、マネジメント 、キャリアなど、社内外問わず様々なテーマで勉強会を開催しています。
    社外から有識者を招くことも多く、社内のノウハウ強化・共有の一役を担っています。

  • ShareMTG

    毎月、全社員が集まる場において、各事業部から成果や今後の方針、代表から経営状況や最近のトピックなどを共有しています。「全員がSpeeeの成長に対して高い理解と当事者意識を持てるように」と、 創業時から行なわれている取り組みの一つです。

  • Library

    Speeeの「学習文化」を象徴する、社内ライブラリー制度。 月1万円分の書籍購入ができ、5,000冊を超える蔵書は全て社内Web上で管理されています。Web上で書籍レビューの共有なども活発に行なわれています。

  • 総会・Speee Awards

    際立った成果や活躍を見せた社員に対して、部門別MVP、新人賞などの賞を授与し、 功績を称える場を設けています。

  • 評価制度

    事業展開や環境変化のスピードが早いWeb業界において、適正な評価を行えるよう、 四半期に一回、コミットメント設定および上長・マネージャー面談を実施。自己評価・360度評価・上長評価など、総合的に鑑みて半期に一度の給与見直しを行ないます。

  • 資格補助制度

    業務上、必要な知識の習得を促進するための学習補助制度。対象となる資格に合格した場合、受験料の一部を補助しています。

• 安心して働くための福利厚生

  • マタニティー補助

    妊娠中の社員に対して、検診費用の一部を会社が負担。
    また、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得することができます。

  • ファミラブ
    (Family Love)休暇

    配偶者・家族の希望により、年に一日特別有給休暇を取得することができます。この制度の名称には「配偶者・家族を大切にする日」という想いが込められています。

  • パパ立ち会い休暇

    子どもの出産に際し、特別有給休暇1.5日を取得することができる制度です。

  • ワークスタイル
    オプション

    妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて、
    一時的に働き方を変えることができる制度です。

  • SpeeeCafe

    市場に流通する上位5%の特別な豆を仕入れ、
    ドリップコーヒーやエスプレッソなどを誰でも自由に飲むことができます。
    誰かがコーヒーを淹れると自然に人が集まる憩いの場になっており、
    ランチタイムやブレストミーティングなど、様々なシーンで活用されています。

  • S-pay

    チーム内コミュニケーションを活性化するために、自組織メンバーとの食事会の開催する際の支援制度です。

  • 住宅補助

    オフィスの最寄駅から 3駅以内に住む社員に対して、 家賃補助を行なっています。

  • 健康診断/予防接種

    健康管理のため、健康診断、インフルエンザ予防接種を
    会社負担で受けることができます。

  • オフィスマッサージ

    社内で専門家による本格的なマッサージを受けることができます。

  • ベビーシッター補助

    補助対象のベビーシッターを利用した際に、利用料金の割引を受けられます。